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Personnel Affairs Outsourcing

   

  企業根據需求將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由第三方專業人力資源機構進行管理,第三方公司利用企業外部的資源,更經濟、更有效地解決企業內部人力資源活動所涉及的工作,以降低人力成本,實現效率最大化。承擔企業瑣碎、重復、繁雜的事務性工作,為企業提供便利與專業化服務合作內容與方式靈活、依據服務人次與規模核算費用。


服務內容:

1.勞動關系:員工入職資料收集與手續辦理、建立代理員工信息檔案、勞動合同簽訂/變更/解除、員工離職辦理/面談/交接、勞動關系方面的政策支持等;

2.社會保險:員工社會保險參保/轉入辦理、信息變更、保險申報/理賠、福利享受、轉出/停保辦理、社???證明辦理、社保費用計劃與核對、代繳殘保金、政策咨詢等;

3.住房公積金:員工住房公積金購買/轉入辦理、信息變更、使用與提取指導、轉出\封存辦理、公積金卡\證明辦理、費用計算與核對、政策咨詢等;

4.工資福利:銀行卡辦理與發放、員工工資和個人所得稅計算、代發工資、代繳個人所得稅、工資條制作與發放、員工福利設計、福利實施、企業文化與員工關懷、相關問題的解答、政策支持:

5.商業保險:商業保險(意外險、團隊險、人身險、重大疾病、附加險等)購買/變更/刪減、保險申報與理賠、費用結算、問題咨詢;


服務價值:

1、專業服務、公司提供一整套員工人力事務服務工作,包括招聘、入離職、檔案合同、社保、薪酬、福利、安全健康等,操作與流程系統而規范。

2、企業大量人力事物性工作外包后,可簡化公司內部流程、優化管理,進而將注意力集中于核心事物。

3、通過將部分或全部人力事物工作外包給人力資源公司操作,可極大簡化公司管理操作流程,節約大量時間與人力。

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