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一周人力資源重要新聞集錦

行業資訊 2019-11-28

                    


法律法規

個稅新優惠:年收入不超12萬可暫免匯算清繳義務

據悉,國務院總理李克強近日主持召開國務院常務會議,聽取個人所得稅改革情況匯報,確定有關稅收優惠政策減輕納稅人負擔。會議決定,為進一步減輕納稅人特別是中低收入群體負擔,暫定兩年內對綜合所得年收入不超過12萬元或年度補稅金額較低的納稅人,免除匯算清繳義務。

蘇州打通人才國際化關鍵通道,“老外”也能拿職稱

據悉,在經濟全球化背景下,國際職業資格證書成為人才國際化的一張重要“通行證”。但由于人才評價體系不對稱,海外人才在相應國家或地區獲得的國際職業資格證書,到了中國往往就會“失靈”,難以滿足求職、升職、業務開展資質認證等訴求。針對這一問題,蘇州在全國率先開展“國際職業資格與職稱資格比照認定”工作,持有國際職業資格證書的人才,只要申請認定,就能拿到對應的國內職稱,并享受相應待遇。

上海自貿區臨港新片區發布人才新政

近日,中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區管委會召開政策發布會,正式向社會發布《中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區支持人才發展若干措施》等系列人才政策。其中,加大國內人才引進力度方面,包含特殊人才直接落戶、居住證加分、縮短“居轉戶”年限等方面具體措施;加強人才住房保障方面,包含購房政策制度調整、公租房、人才公寓等方面具體措施。

到2022年,我國職業院校年均要為5000萬以上人次提供職業培訓

近日,從教育部獲悉,教育部等14部門近日聯合發布《職業院校全面開展職業培訓 促進就業創業行動計劃》,提出到2022年,使職業院校成為就業創業培訓的重要陣地,職業院校年承擔補貼性培訓達到較大規模,開展各類職業培訓年均達到5,000萬人次以上。

2020年醫保重大變化

近日,國家醫療保障局、人力資源社會保障部發布藥品目錄,正式公布了國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險常規準入部分的藥品名單,目錄調整工作取得了階段性進展,新版目錄2020年1月1日起正式實施。這次調整是國家醫保局成立以來首次對醫保目錄的全面調整,也是對2000年第一版藥品目錄的全面梳理。


國內新聞

31省份最低工資調整出爐

截至2019年11月20日,北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執行了上調后的最低工資標準,貴州新標準將于2019年12月1日起執行,福建新標準則要等到2020年1月1日起執行。全國31個省份中,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標準超過2,000元。其中,上海月最低工資標準為2,480元,為全國最高。

朱文佳擔任今日頭條首席執行官

近日,在今日頭條生機大會上,朱文佳以今日頭條首席執行官的身份進行開場演講。前段時間曾有消息稱,今日頭條App的新晉負責人朱文佳已不再向今日頭條首席執行官陳林匯報,改為直接向張一鳴匯報。與此同時,陳林仍保留今日頭條首席執行官頭銜,但其精力已全部轉而投向了字節跳動內部大量的創新業務。

醫藥人才招聘火爆

年薪20萬招本科生,上午收簡歷發通知、下午面試簽協議,三甲醫院組團來“搶人”還給編制,不要懷疑,這樣火熱的招聘就發生在近日舉行的江蘇醫藥衛生類畢業生人才交流大會上。不少蘇北縣市醫院、蘇南中小醫院向醫藥人才拋出“橄欖枝”。面對如此優厚的條件,不少應屆畢業生表示,公立三甲醫院仍是首選,比起薪資待遇還是更注重平臺發展。

95后大學生離職,尋求發展空間是首因

日前,麥可思研究院發布一份針對“95后”大學畢業生離職情況的調查報告。數據表明,2014~2018屆大學生畢業半年后,約1/3畢業生有過離職經歷,“95后”畢業半年的離職率基本穩定。而從離職原因來看,尋求發展空間、提升薪資福利、轉換職業/行業,則是畢業生主動離職最重要的三大原因。

央行數字貨幣再提速,下屬企業高薪招聘區塊鏈人才

近日,央行旗下公司長三角金融科技有限公司發布招聘信息,公開招聘區塊鏈技術總監、區塊鏈架構師、區塊鏈研發工程師等多個崗位。此次,長三角金融科技有限公司招聘的崗位不僅數量多,薪酬待遇也十分具有競爭力。招聘信息顯示,區塊鏈技術總監、數據中心經理的月薪均在50-80k。

國際新聞

蘋果庫克:能力才是關鍵

近日,蘋果公司首席執行官庫克在接受采訪時表示,蘋果員工中有50%沒有完成大學學業,但是有很多的機會給他們,重要的是能力而不是學歷。當被問及,未來蘋果是否會出現一位社區大學的學生成為首席執行官的問題時,庫克表示:“喬布斯不就是么?”庫克還表示,蘋果不會過分關注學歷,而在意的是員工的能力,員工能夠做什么。

谷歌取消每周一次全員大會,改為每月一次

近日,谷歌已經取消其最著名的公司內部活動——每周一次的全體員工大會“TGIF”。谷歌證實,取消每周一次的全體員工大會之后,將改為每月舉行一次,重點討論公司的業務和戰略。此外,針對工作中的一些問題,谷歌還將單獨召開一些小型會議。

WeWork裁員2400人

近日,共享辦公空間創業公司WeWork證實,為了削減成本和調整業務規模,該公司將裁減2,400名員工。WeWork發言人稱,公司致力于“打造一個更加高效的組織”,把重點放回到核心辦公室共享業務上去,而裁員也是這項努力的一個組成部分。

東京站設立共享辦公室

近日,位于東京都世田谷區的小田急線經堂站車站內,建起一座電話亭一樣的微型“網絡辦公室”。這間辦公室的四邊長約有1.2米,高約2.3米,有一張能放下筆記本的桌子以及配套的沙發,還有電源插座和充電用的USB接口。其屋頂是密閉的,四壁也經過隔音加工,能夠安心打電話不必為四周的雜音煩心。

貿易戰吞噬美150萬個就業崗位

近日,一項研究顯示,美國對中國發起的貿易戰將威脅美國大約150萬個工作崗位。洛杉磯港務處表示,進口相關行業的崗位流失最大,達到126萬個。由于受關稅影響,出口相關行業有大約20.6萬個崗位流失。洛杉磯港務處的執行理事吉恩·塞羅卡說:“簡單地說,貨物越少,工作越少?!?/p>

行業新聞

智聯招聘發布2019年第三季度《中國就業市場景氣報告》

近日,中國人民大學中國就業研究所與中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合推出CIER(中國就業市場景氣指數),反映中國就業市場的整體走勢及景氣程度。2019年三季度CIER指數為1.92,高于前一季度的1.89,但低于2018年同期水平(1.97)。

瀚納仕:絕大多數亞洲職場人士將“鼓勵多元化觀點的職場文化”視作人才留存的首要因素

近日,領先的招聘專家瀚納仕在最新一期的《多元化與包容性(D&I)報告》發現,亞洲絕大多數職場人士都將鼓勵并獎勵多元化觀點的職場文化視作最重要的人才留存因素。91%的中國大陸受訪者相信,營造鼓勵并尊重多元化意見的職場文化有助于多元化人才的留存,而74%的受訪者認為自己的企業已經采取了措施,該比例為亞洲之首。

58同鎮聯合清華大學發布《2019中國縣域零工經濟調查報告》

近日, 58同鎮聯合清華大學發布了《2019中國縣域零工經濟調查報告》,對縣域居民的零工情況行深度畫像。數據顯示,零工經濟靈活性和自由度較高的工作模式對女性吸引力更大,女性零工占比達到52.22%。年輕化也是零工用工形態的顯著特征,縣域零工從業人群以21-50歲的中青年零工占比最高,達90%以上。

CDP完成E輪戰略融資,投中資本擔任獨家財務顧問

日前,人力資本管理服務的創新領袖CDP集團完成E輪戰略融資。投中資本繼續擔任CDP的獨家財務顧問。CDP的創始人Wayne Wang表示:“此次融資是公司一個新的里程碑,也是一個新的開始。前程無憂是中國互聯網招聘領域的領軍企業,這次戰略合作有助于幫助雙方在人力資源領域強強聯合?!?/p>

勞動力管理軟件云服務商蓋雅工場與一站式招聘服務平臺斗米達成戰略合作

近日,勞動力管理軟件云服務商蓋雅工場與一站式招聘服務平臺斗米合作簽約儀式成功舉辦,雙方共同宣布建立“互通共創、智享未來”的戰略合作關系,在招人、用人等領域發揮自身優勢,共同為求職者和企業開創“勞動力賦能”新局面。

來源:人力資源市場觀察

                 

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